HR vs საზოგადოებასთან ურთიერთობა (PR)

HR და საზოგადოებასთან ურთიერთობა ან PR არის ტერმინები, რომლებიც ხშირად გვხვდება კორპორატიულ სამყაროში. ორივე ორგანიზაციამ გამოიყენა ინვესტიციის შედეგად მიღებული შემოსავლის მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით. HR წარმოადგენს ადამიანური რესურსების წარმომადგენლებს და ეხება ორგანიზაციის მუშაკებს ან თანამშრომლებს, თუმცა ახლა უკვე საუბარია მთელი ერის ადამიანურ პოტენციალზე. PR– ს მოკლებულია საზოგადოებასთან ურთიერთობა და ეს ეხება პოლიტიკისა და სტრატეგიების ეფექტურად გამოყენებას ხალხში კომპანიის კარგი იმიჯის შესაქმნელად. ამ ტერმინებში მოცემულია ორი ტერმინი, რომლებიც ასახულია ამ სტატიაში.

HR

როგორც სახელწოდება გულისხმობს, HR ეპყრობა ადამიანებს როგორც რესურსებს ისევე, როგორც ნედლეული, ხოლო მენეჯმენტი გეგმავს პოლიტიკასა და სტრატეგიებს ამ რესურსის ეფექტურობის გასაზრდელად, რაც ორგანიზაციისთვის მეტ სარგებელს მიიღებს. ეს ასევე ცნობილია როგორც ადამიანის ან ადამიანების მენეჯმენტი, რომელიც ცდილობს გაზარდოს მოსამსახურეთა პროდუქტიულობა მათი საჭიროებების გათვალისწინებით და შეიმუშაოს გეგმა, რომ მათი კეთილდღეობა იზრუნოს. ბედნიერი და შინაარსიანი თანამშრომლები ნებისმიერი კომპანიის აქტივია და შედეგი ყველასთვისაა იმისთვის, რომ გაიზარდოს პროდუქტიულობა, რაც საბოლოოდ იწვევს მაღალ წარმოებას.

PR

ორგანიზაციის გარეთ, განსაკუთრებით პრესასთან და მედიასთან კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება დღესდღეობით ნებისმიერი კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი ფუნქციაა. PR არის ფართო საგანი, რომელიც მოიცავს საზოგადოების კეთილდღეობის სფეროში ორგანიზაციის მიერ განხორციელებული სამუშაოს დაპროექტებას, რათა კომპანიის ხელსაყრელი სურათი შეიქმნას ხალხის გონებაში. PR– ის ეფექტური საშუალებაა პრესრელიზების, მედია კამპანიებისა და რეკლამების საშუალებით გარე სამყაროსთან ღია დიალოგის გასაგრძელებლად საზოგადოების წინაშე. სურათი დღეს ძალიან მნიშვნელოვანია ნებისმიერი კომპანიისთვის და ამ მიზნის მისაღწევად არანაირი საშუალება არ არის