ერთ-ერთი განსხვავება ისაა, რომ თანასწორობა აშკარად ნიშნავს იმას, რომ ყველას ერთნაირი დონე აქვს, მაშინ, როდესაც კაპიტალი, ბიზნეს პარალელურად, გულისხმობს კომპანიის აქციების მფლობელობას. თანასწორობა ახდენს იდენტურ განაწილებას, სადაც საქმე ეხება გარიგებებს, ღირებულებებს ან თვისებებს. კაპიტალი წარმოადგენს სამართლიანობას, ან ის, რაც შეიძლება შედეგების ტოლფასი იყოს. ეს გულისხმობს ფაქტორინგს იმ სისტემის ასპექტებში, რომლებმაც გარკვეული ჯგუფები დაუცველებად აქცია.

მაგალითი, რომელიც გამოიწვევს მთავარ განსხვავებას ამ ორივეს შორის, იქნება ის, თუ როგორ შეიძლება მოზარდი ინდაური მოაწყოს ოჯახის სადილის მაგიდასთან. თანასწორობა ნიშნავს, რომ ყველა - მამა, დედა და შვილები - მიიღებენ ერთი და იგივე ზომის ნაჭერს. თავის მხრივ, თანასწორობა ნიშნავს, რომ ისინი იღებენ გონივრულ ვარიანტს და იყოფა მათი მოთხოვნილების შესაბამისად, ანუ უფრო დიდი ზომის ცალი ზრდასრული და პატარა ზომის ბავშვებისთვის.

როდესაც ჩვენ ვამბობთ თანასწორუფლებიანობას, ჩვენ ვგულისხმობთ სიმართლის, სამართლიანობის, მიუკერძოებლობის და თანაბარუფლებიანობის თვისებებს. როდესაც ვსაუბრობთ თანასწორობაზე, ვსაუბრობთ თანაბარ გაზიარებასა და ზუსტ დაყოფაზე.

ორ ცნებას შორის განსხვავების პრაქტიკული დემონსტრირების შესანიშნავი მაგალითია ფემინური მოძრაობა. ახლა, თუ ქალები მოითხოვენ, უნდა მოიქცნენ ისე, როგორც მამაკაცები, ეს შეუძლებელი იქნება - შეუძლებელი იყო თანასწორობა - რადგან ქალები და კაცები განსხვავებულები არიან და არ შეიძლება მკურნალობდნენ ზუსტად ისე. ამასთან, თუ ისინი მოითხოვდნენ თანასწორუფლებიანობას, თუ როგორ ექცევა სამყარო მათ, ეს იქნება ნამდვილი მოთხოვნა, რადგან ახლა ისინი ითხოვენ, რომ მათ ისეთივე უფლებები მიეცეთ, როგორც კაცებს, ისევე როგორც ადამიანებს. სასურველია კაპიტალი და არა ერთფეროვნება.

კიდევ ერთხელ, საქმიანი შეხედულებისამებრ, კაპიტალი განსაზღვრავს რაღაცის მნიშვნელობას. დავუშვათ, ერთი წლის წინ ვიყიდე ლეპტოპი 500 დოლარად, დღეს ვყიდი. ეს ალბათ 250 დოლარს მიიღებდა. ეს არის მისი კაპიტალური ღირებულება. რა თქმა უნდა, თანასწორობა მხოლოდ ზუსტი განაწილებას ნიშნავს. მართლაც განსხვავდება ორ ალუდას შორის განსხვავება ძველ კამათზე რაოდენობრივზე ხარისხის უპირატესობის შესახებ.

თუკი კლასიკურ მაგალითს უნდა მივცეთ ეს ორი კონცეფცია, ერთმანეთისგან განსხვავებით, ცივი ომის დღეებში შეიძლება დაბრუნდეს, როდესაც კომუნისტური ბლოკის ქვეყნები ცდილობდნენ თანასწორობის პრაქტიკას, ყველას ერთნაირად ანაზღაურებდნენ, განურჩევლად მათი მდგომარეობისა. მეორეს მხრივ, კაპიტალისტური ბლოკი გადახდა დამსახურებისა და პროდუქტიულობის შესაბამისად. გვიანდელი მიდგომის ეფექტურობა გამოიკვეთა კომუნისტური წესრიგის შემდგომი დაშლით.

ამიტომ, მიუხედავად იმისა, რომ როგორც ჩანს, მსგავსია, თანასწორობა და თანასწორობა მართლაც თევზის მრავალი განსხვავებული წვნიანია.

Შემაჯამებელი:

1. თანასწორობა ნიშნავს იმას, რომ ყველა ადამიანი ერთნაირია, ხოლო ბიზნესის სამეურნეო კაპიტალი გულისხმობს კომპანიის წილის მფლობელობას.

2. კაპიტალი ეხება სამართლიანობის, სამართლიანობის, მიუკერძოებლობის და თანაბარუფლებიანობის თვისებებს, ხოლო თანასწორობა თანაბარი გაზიარებისა და ზუსტი გაყოფის შესახებ.

3. თანასწორობა უდრის რაოდენობას, ხოლო კაპიტალი არის ხარისხი.

ცნობები